Rapport annuel intégré 2021/22

Les collaboratrices et collaborateurs de Pernod Ricard : fierté et engagement

Nos plus de 19 000 collaborateurs sont les ambassadeurs de notre culture de la convivialité. Ensemble, nous nous engageons à porter la vision du Groupe « Créateurs de convivialité » et à atteindre notre ambition de leadership. Au sein de Pernod Ricard, nous sommes :

• axés sur notre performance ;
• incités à nous dépasser ;
• dévoués à toutes nos parties prenantes.

Pernod Ricard permet à tous ses convivialistes d’éprouver la culture de la convivialité inclusive. En leur proposant un développement professionnel sur mesure, nous tâchons d’être pleinement à la hauteur de la passion qui les pousse à toujours se dépasser. C’est ainsi que nous affichons depuis plus de dix ans des taux d’engagement, de fierté ou encore d’adhésion supérieurs à la moyenne du marché, des chiffres qui nous placent parmi les entreprises les plus avancées sur ces sujets ⁽¹⁾. Ces dernières années, notre feuille de route en faveur de la diversité, Live without Labels ⁽²⁾, et notre programme d’égalité hommes-femmes, Better Balance, sont venus renforcer notre culture inclusive et la pluralité au sein du Groupe, reflétant la diversité de nos consommateurs. Autant d’illustrations de notre engagement constamment renouvelé à proposer un cadre de travail optimal. Véritables « Créateurs de convivialité », nous avons pour ambition de conduire et d’influencer notre industrie. D’ores et déjà, le Groupe figure parmi les entreprises les plus admirées au monde ⁽³⁾ et, en France, parmi les meilleurs employeurs ⁽⁴⁾ ou encore parmi les entreprises préférées des étudiants en école de commerce ⁽⁵⁾.

Notre modèle économique : la décentralisation

Grâce à la décentralisation, gage de l’autonomie de nos filiales, nous conjuguons puissance d’un grand groupe et rapidité d’exécution à l’échelon local, favorisant :

• une prise de décision au plus près des marchés ;
• des réponses rapides aux besoins des consommateurs.

Face à la préférence de plus en plus marquée pour le consommer local et l’aspiration à des expériences authentiques avec les marques, le Siège de Pernod Ricard permet à la convivialité de s’adapter à toutes les occasions. Nous pilotons de grands projets transversaux et mutualisons certaines expertises afin que les filiales puissent se concentrer sur l’essentiel : faire croître leur activité sur leur marché en plaçant le consommateur au centre de leur action. Grâce à des plans de développement de marché ciblés, le consommateur se voit proposer le bon produit au bon moment. De cette proximité avec les commerces locaux naît une plus grande authenticité : la convivialité devient un accélérateur de performance, vecteur d’échanges et de collaboration au sein des équipes locales.

Nos valeurs : au cœur de notre culture d’entreprise

Nos trois valeurs cardinales façonnent notre culture et créent un lien entre tous les collaborateurs de Pernod Ricard, quelles que soient leur fonction, leur région ou leur filiale. Or, ces valeurs n’ont de sens que parce qu’elles s’expriment dans un cadre propice : en effet, l’esprit entrepreneurial, la confiance mutuelle ou le sens de l’éthique ne sauraient exister sans convivialité, c’est-à-dire sans relations simples, informelles, tolérantes et transparentes.

L’ESPRIT ENTREPRENEURIAL

• Autonomie
• Prise d’initiative
• Audace
• Goût du risque

L’esprit entrepreneurial est l’un des traits distinctifs de Pernod Ricard depuis sa création, et l’une de ses clés pour se démarquer de la concurrence. Nous le cultivons en encourageant la créativité et l’innovation au sein de nos équipes, permettant la réussite de nos collaborateurs. De même, le modèle de direction Pernod Ricard encourage l’esprit entrepreneurial à travers des compétences spécifiques : avoir du courage, piloter une vision et un cap, garantir une prise de décision de qualité, faire preuve d’ingéniosité, entre autres. Ces spécificités de leadership sont utilisées de façon globale pour évaluer, former et faire évoluer notre top management et nos équipes.

LA CONFIANCE MUTUELLE

• Liberté d’initiative
• Dialogue ouvert
• Droit à l’erreur

Nous travaillons dans un esprit de coopération et de confiance mutuelle. Il ne peut y avoir de convivialité sans confiance. De la même manière, la confiance est à la base de nos relations, internes comme externes. Nous nous engageons à partager notre savoir et à ériger, de concert avec nos partenaires, des valeurs communes à l’ensemble de notre chaîne d’approvisionnement, pour garantir que nos activités demeurent respectueuses et responsables et sécurisées.

LE SENS DE L’ÉTHIQUE

• Respect
• Transparence
• Bonnes relations avec nos parties prenantes

La convivialité ne peut prospérer sans modération. Nous sommes attachés à une approche éthique de notre métier et nous comptons sur tous nos collaborateurs pour encourager et soutenir la consommation d’alcool responsable. Forts de ce principe, nous avons notamment déployé un MOOC ⁽⁶⁾ mondial sur l’alcool et la consommation responsable. Obligatoire pour la totalité de nos employés, son but est à la fois d’informer et de susciter un engagement individuel fort en faveur de la consommation responsable. Au-delà de la nature même de notre activité - la production et la distribution de boissons alcoolisées -, qui impose par nature un grand sens de la responsabilité, l’éthique est un élément central de notre culture et de notre travail au quotidien. Fondement de la confiance mutuelle, le respect est l’un des ingrédients clés d’une culture d’entreprise diverse et inclusive où chacune, chacun, peut être soi-même et s’épanouir.