Valoriser l’humain
Nous défendons l’égalité des chances et œuvrons pour un environnement de travail sûr, juste et respectueux où chacun peut être soi-même et s’épanouir au sein du Groupe et au-delà.
En tant qu’entreprise, nous nous devons d’offrir des conditions de travail sécurisantes et équitables à nos collaborateurs. Sur toute notre chaîne de valeur, nous incitons les parties prenantes à respecter ces engagements avec l’ensemble de leur clientèle et à fournir leurs biens et services de manière responsable. Nos effectifs sont répartis dans 60 pays et représentent plus de 120 nationalités. Cette diversité est notre plus grande force. Elle donne vie à des équipes efficaces, nous aide à comprendre les consommateurs sur chaque marché et à développer nos activités de façon durable.
Chaque collaborateur contribue à notre succès - qu’il travaille la terre, dans une usine, dans une distillerie, avec nos clients ou dans un bureau. Cultiver, fabriquer, vendre : l’effort est collectif. C’est pourquoi nous prenons la sécurité très au sérieux sur tous nos sites. Nous mettons tout en œuvre pour créer un environnement bienveillant où l’égalité des chances est garantie et où nos collaborateurs se sentent respectés et valorisés.
Pour en savoir plus sur notre culture inclusive, rendez-vous pages 32-33
Mon grand-père était très humain. Il prenait soin de ses collaborateurs et souhaitait que s’épanouissent les communautés qui l’entouraient. C’est une grande fierté de voir perdurer cet héritage, tant au travail qu’au travers d’initiatives solidaires comme Responsib’All Day. »
+ de 18 200 collaborateurs dans le monde
40 %de femmes parmi les cadres dirigeants(1)
- 55 %accidents du travail avec arrêt depuis 2021/22
Créer des bases solides pour l’inclusion du handicap
Nous avons à cœur d’accompagner nos collaborateurs tout au long de leur parcours au sein du Groupe, quel que soit leur état de santé ou leurs capacités. Dans le cadre de notre plan d’inclusion du handicap, nous menons des actions de sensibilisation, nous soutenons les personnes qui en ont besoin et nous encourageons une culture bienveillante afin d’attirer et de fidéliser les talents. Nous avons aussi multiplié nos efforts à tous les niveaux de l’organisation pour promouvoir l’emploi des travailleurs en situation de handicap grâce à un plan d’action sur cinq ans (Disability Management Plan) qui permettra des changements significatifs.
En février 2025, nous avons lancé une campagne mondiale de sensibilisation au handicap dont le slogan - « Tout est question de ConviviABILITY » - fait écho à la culture de la convivialité et à l’esprit collectif de Pernod Ricard, et met l’accent sur la capacité (ability en anglais) plutôt que sur le handicap. On y découvre des expériences personnelles, partagées de manière anonyme ou publique. Ces témoignages offrent un aperçu de l’étendue des handicaps - visibles et invisibles - auxquels nous devons être attentifs sur nos lieux de travail.
ConviviABILITY est plus qu’un slogan, c’est un état d’esprit qui nous encourage, toutes et tous, à soutenir nos collègues vivant avec un handicap ou un problème de santé. Le handicap ne définit pas nos capacités. Ce sont nos aptitudes, nos compétences et notre personnalité qui façonnent notre identité. »
