Rapport Annuel Intégré 2024/25

Exploiter l’IA pour plus d’opportunités de carrière et de développement professionnel

En 2024, nous avons lancé Horizons, une plateforme de talents à l’échelle du Groupe, axée sur les compétences et dédiée au développement professionnel. Grâce à la personnalisation basée sur l’IA, Horizons permet aux collaborateurs d’accéder plus facilement aux opportunités de carrière et de formation adaptées à leur profil professionnel et personnel. Cette approche sur mesure permet à chacun de définir les étapes de son parcours professionnel comme il le souhaite.

Bâtir une organisation autour des compétences de ses équipes

Les compétences sont le fil conducteur qui relie chaque étape du parcours de nos collaborateurs. C’est à travers ces compétences que chacun évolue dans son métier, accède à de nouveaux postes et aux opportunités de formation qui lui conviennent.

Au cœur d’Horizons, la plateforme des talents s’appuie sur l’IA pour croiser les compétences et les centres d’intérêt des collaborateurs avec les opportunités de formation, de carrière et de développement. Le Career Hub analyse les compétences et les expériences professionnelles et personnelles

pour adapter ses recommandations aux opportunités de carrière, de formation, de projets, aux ouvertures de postes et aux mentors potentiels. Par exemple, en participant à des projets de court terme, les collaborateurs peuvent développer de nouvelles compétences ou renforcer celles qu’ils possèdent déjà, tout en diversifiant leur parcours. Cela les aide à évoluer avec plus d’agilité dans leur vie professionnelle.

Horizons permet d’aborder la gestion de carrière sous l’angle des compétences et rend les possibilités d’évolution plus visibles et transparentes dans l’ensemble de l’organisation. Chez Pernod Ricard, nous voulons que tout le monde exprime son plein potentiel et se sente pleinement actrice ou acteur de son parcours.