La convivialité et l’authenticité passent par :
- Le « comment » et le « quoi » : des comportements de leadership partagés à l’échelle du Groupe.
- Une culture de la performance favorisant la collaboration et la sécurité psychologique.
- Des collaborateurs pouvant faire entendre leur voix à travers différents forums tout au long de l’année.
- Des groupes de ressources pour les employés, ouverts à tous et déployés localement.
Groupe de ressources pour les employés « Pride », Pernod Ricard Germany
Tokyo, Japon
Une égalité des chances pour développer nos talents grâce à une culture axée sur les compétences et la performance :
- Un accès équitable aux offres d’emploi et aux opportunités d’évolution.
- Des objectifs de développement individuel favorisant les opportunités de formation.
- Des processus identiques en matière de gestion des talents et de la performances dans l’ensemble du Groupe.
- Un accès à une plateforme mondiale des talents permettant à tous de saisir les opportunités.