Inclusion au travail et égalité des chances
Notre culture profondément humaine est au cœur de tout ce que nous faisons, et nous faisons tout pour que nos collaborateurs et collaboratrices s’épanouissent dans leur travail.
En tant que Créateurs de convivialité, il nous tient à cœur de refléter la richesse de notre société, du marché et des communautés dans lesquelles nous évoluons. Nous avons la conviction que c’est là le meilleur moyen de constituer des équipes hautement performantes, de comprendre nos consommateurs et de développer notre activité de façon durable.
Partagée par l’ensemble du Groupe, notre feuille de route mondiale comporte trois priorités claires :
- Continuer à favoriser un environnement de travail accueillant et respectueux afin de permettre l’épanouissement de nos équipes.
- Garantir l’égalité des chances dans l’acquisition de compétences et les opportunités d’évolution.
- Soutenir nos collaborateurs tout au long de leur carrière chez nous, quels que soient les problèmes de santé ou les handicaps auxquels ils sont ou seront confrontés.
Cette image présente une représentation de la stratégie du Groupe, organisée en quatre niveaux hiérarchisés :
- Vision. « Être un lieu de convivialité, reflétant la richesse de notre société, de notre marché et de nos communautés. »
- Stratégie. « Constituer des équipes hautement performantes et motivées en les formant, en les développant et en les accompagnant tout au long de leur carrière. »
- Priorités. Trois priorités clés : « Convivialité et authenticité », « Égalité des chances », « Accueillir toutes les aptitudes ».
- Engagements.
- « Nous voulons créer les conditions pour que chaque personne qui travaille chez nous soit elle-même et se sent écoutée, valorisée et en sécurité, afin qu’elle appartienne pleinement à l’entreprise et s’épanouisse chez Pernod Ricard. »
- « En tant qu’organisation axée sur la performance et les compétences, nous faisons grandir nos talents en renforçant leurs savoir-faire tout en offrant à chacun des opportunités équitables de développement et d’évolution. »
- « Nous nous engageons à soutenir nos collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel avec nous, quelles que soient les situations de santé ou de handicap qu’ils traversent. »