Pernod Ricard India, Inde
Initiatives D&I à l’échelle locale
Partout dans le monde, les équipes de Pernod Ricard mettent en oeuvre des projets à impact, vecteurs de changement pour les collaborateurs et les communautés locales.
Pernod Ricard India travaille à améliorer la représentation des femmes dans ses effectifs. Au sein de l’équipe commerciale, nous privilégions les relations individuelles et favorisons la sécurité et le bien‑être des femmes qui travaillent sur le terrain.
Pernod Ricard UK a lancé un programme de mentorat inversé où les personnes occupant un poste à responsabilité sont invitées à étudier un certain nombre de problématiques du point de vue des membres issus de groupes sous‑représentés.
Irish Distillers s’est rapproché de Together Academy et Ability@Work, deux structures spécialisées dans l’accès à l’emploi des jeunes en situation de handicap mental, afin de recruter deux ambassadeurs de marque pour les distilleries de Midleton et Bow Street.
Pernod Ricard France a renforcé son soutien aux personnes en situation de vulnérabilité en rejoignant le comité de pilotage de FACE(1), fondation pour l’inclusion, aux côtés de six autres entreprises.
Pernod Ricard Winemakers a lancé le premier plan d’action de réconciliation en Australie, témoin de notre engagement à l’égard des populations autochtones (Aborigènes et Insulaires du détroit de Torrès). L’enjeu est à la fois d’approfondir notre compréhension des cultures locales et de définir les partenariats possibles.
Pernod Ricard España a mis ses talents féminins à l’honneur à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes et a remporté le prestigieux prix SABRE de la meilleure photographie. L’équipe figurait aussi parmi les finalistes de la catégorie « Meilleure campagne de communication » du fait de la promotion externe de sa dernière campagne, devenue virale.
Notre progression D&I
Ce graphique illustre la représentation femme et hommes chez Pernod Ricard 2023/24.
- Conseil d’administration - Femmes : 53 %. Hommes : 47 %.
- Comité exécutif - Femmes : 38 %. Hommes : 62 %.
- Top 500 - Femmes : 38 %. Hommes : 62 %.
- Cadres intermédiaires - Femmes : 48 %. Hommes : 52 %.
- Tous les employés . Femmes : 40 %. Hommes : 60 %.
- 75 % de femmes dans le programme de mentorat global
- 50 % de femmes dans les programmes de Leadership
- Près de 45 % des postes de direction sont occupés par des femmes
Titres et récompenses :
- Equileap, make a difference and return
- 6e entreprise française en matière d’égalité entre les sexes en 2024
- Classement Forbes des meilleurs employeurs au monde en 2023
Scores attribués par les collaborateurs :
- 78 « J’ai le sentiment de pouvoir être moi‑même au travail. »
- 76 « Mon manager favorise l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. »
- Fondation Agir Contre l’Exclusion.
- Enquête interne « I Say » 2023.
- Enquête interne ciblée sur le bien‑être, 2024.