Valoriser l’humain
36 %de femmes au sein du Top Management Notre objectif : la parité hommes-femmes d’ici 2030
‑50 %d’accidents du travail avec arrêt depuis 2019/20 Notre objectif: tendre vers zéro accident du travail avec arrêt d’ici 2025
Pour nous, convivialité rime avec partage, accueil, bienveillance et respect pour tous. Nous cultivons la diversité et l’égalité pour tous et encourageons les initiatives permettant de renforcer les communautés de fournisseurs avec lesquelles nous travaillons.
Pour créer de la valeur partagée au bénéfice de toutes nos parties prenantes, nous nous attachons à nous approvisionner de manière responsable, à protéger les droits humains, à promouvoir la diversité et l’inclusion, et à garantir la santé et la sécurité au travail.
En externe, nous nous engageons à partager notre savoir et à travailler avec nos partenaires à l’édification de valeurs communes à l’ensemble de notre chaîne d’approvisionnement, pour garantir le caractère sûr, respectueux et responsable de nos activités. Du terroir au comptoir, nous cultivons des relations privilégiées et durables.
Découvrez les initiatives RSE mises en œuvre à l’échelle du Groupe :
Lancement d’une feuille de route Diversité et inclusion à l’échelle du Groupe, axée autour de quatre objectifs : gestion des talents, culture d’entreprise, innovation et réputation, lien vers la page 58‑59.
Le paradigme du Groupe en matière de santé et de sécurité jette les bases d’une approche plus holistique en faveur du soutien et de la protection des collaborateurs et des parties prenantes. Découvrez la campagne « Be The One », lien vers la page 60.
Programmes Ally et Pride d’Absolut en Amérique du Nord, page 32.