Construire des carrières enrichissantes
Toute entreprise doit relever un défi de taille : s’assurer que les bonnes personnes occupent les bons postes au bon moment. Si Pernod Ricard n’échappe pas à la règle, nous nous distinguons par notre façon de promouvoir la montée en compétences, la formation et le développement de nos équipes.
Distillerie Dalmunach, Écosse
Un nouvel espace pour enrichir l’expérience de nos collaborateurs
Le recrutement et la fidélisation des talents deviennent de plus en plus concurrentiels. Aussi avons-nous réfléchi cette année à l’élaboration d’une plateforme, semblable à une « place de marché des talents », dont le lancement officiel est prévu en début d’année prochaine.
Né d’une volonté de renforcer notre démarche employee-centric et de donner plus d’autonomie à nos collaborateurs et collaboratrices, ce projet repose sur une expérience utilisateur performante, transparente, personnalisée et porteuse de sens. Le nouvel espace de gestion des carrières associe l’intelligence artificielle à la solide expérience de nos spécialistes afin de mettre en adéquation les compétences professionnelles et personnelles avec les perspectives d’évolution.
À l’instar de toutes nos initiatives RH, il tient compte de nos objectifs de diversité et d’inclusion puisque le futur marché des talents garantit l’égalité des chances et l’absence de préjugé et de biais à chaque étape.
Notre culture de la convivialité n’est pas seulement un avantage compétitif, c’est aussi la clé de notre succès sur le long terme, porté par nos collaborateurs et collaboratrices. »
Ce qui est bon pour vous, l’est aussi pour nous
Le nouveau système ne profitera pas seulement aux collaborateurs, mais à l’ensemble du Groupe.
Pour les collaborateurs et collaboratrices :
- Un horizon professionnel élargi
- Une plus grande visibilité de leur socle de compétences, personnelles comme professionnelles, et de leur expérience
- Une sélection d’opportunités de carrière et de développement qui correspond à leur profil et à leurs aspirations
- Plus d’impartialité et de transparence
Pour le Groupe :
- Une meilleure offre en matière de développement professionnel et de progression de carrière, ce qui favorise l’engagement et la fidélité des collaborateurs
- Une connaissance approfondie des compétences représentées au sein des équipes
- Un processus de sélection plus efficace pour chaque affectation (rôle ou projet)
- Un outil à destination des responsables, pour mener des entretiens individuels concrets et porteurs de sens et encourager des changements pertinents (mobilités, perfectionnements ou expériences)
- Une suivi régulier des tendances du marché, notamment en matière de compétences