Rapport annuel intégré 2020/21

NOS VALEURS : AU CŒUR DE NOTRE CULTURE D’ENTREPRISE

Nos trois valeurs cardinales façonnent notre culture et créent un lien entre tous les collaborateurs de Pernod Ricard, quelle que soit leur fonction, leur région ou leur filiale.

L’ESPRIT ENTREPRENEURIAL

• Autonomie
• Prise d’initiative
• Audace
• Goût du risque

Cet esprit entrepreneurial est un trait distinctif du Groupe depuis sa création. Nous le cultivons en encourageant la créativité et l’innovation au sein de nos équipes, mais aussi à travers notre modèle de leadership et notre socle de compétences spécifiques (savoir cultiver l’innovation, avoir du courage, piloter une vision et un cap, garantir une prise de décision de qualité, faire preuve d’ingéniosité…). Autant d’éléments qui nourrissent les six critères de leadership appliqués dans le Groupe pour évaluer, former et faire évoluer notre top management et nos équipes.

LA CONFIANCE MUTUELLE

• Liberté d’initiative
• Dialogue ouvert
• Droit à l’échec

Nous travaillons dans un esprit de coopération et de confiance mutuelle. Il ne peut y avoir d’esprit entre preneurial sans confiance. De la même manière, la confiance est à la base de nos relations, internes comme externes. Dans le cadre de notre feuille de route RSE (voir p. 36-37), nous collaborons par exemple avec nos partenaires pour identifier et cartographier les risques sociétaux et environnementaux propres à nos chaînes d’approvisionnement.

LE SENS DE L’ÉTHIQUE

• Respect
• Transparence
• Bonnes relations avec nos parties prenantes

Il n’y a pas de convivialité sans responsabilité et sans un profond sens de l’éthique. Forts de ce principe, nous avons déployé un MOOC⁽⁵⁾ mondial sur l’alcool et la consommation responsable. Obligatoire pour la totalité de nos employés, son but est à la fois d’informer et de susciter un engagement individuel fort en faveur de la consommation responsable. Au-delà de la nature même de notre activité – la production et la distribution de produits alcoolisés –, qui impose par essence un grand sens de la responsabilité, l’éthique est un élément central de notre culture et de notre travail au quotidien. De la même manière que la confiance est indissociable de l’esprit entrepreneurial, il ne peut y avoir de confiance sans respect de l’autre.

Le respect est l’un des ingrédients clés d’une culture d’entreprise diverse et inclusive, où chacune, chacun peut être soi-même et s’épanouir. Cette année, dans le cadre de notre feuille de route Diversité et Inclusion, nous avons lancé une nouvelle campagne interne « Chez nous, les étiquettes ne sont que sur les bouteilles »⁽⁶⁾ (voir p. 81) et une enquête sur l’inclusion grâce à Catalyst.

UNE ATTITUDE : LA CONVIVIALITÉ, LE SOCLE DE NOTRE RAISON D’ÊTRE

La convivialité est le dernier élément de notre Mindset, et sans doute le plus important – et ce, depuis nos origines. D’abord, nos trois valeurs cardinales n’ont de sens que parce qu’elles s’expriment dans un cadre convivial : pas de confiance mutuelle, pas de prise d’initiative possibles sans convivialité, c’est-à-dire sans des relations simples, informelles, directes et transparentes. Ensuite, la convivialité est notre raison d’être et notre métier. Notre ambition est de transformer chaque interaction sociale en moment de partage authentique, sincère et responsable. Enfin, dans le contexte incertain dans lequel nous vivons, où il faut être toujours plus agile et plus rapide, la convivialité devient un accélérateur de performance en maximisant les échanges et la collaboration. D’ailleurs, 83 % de nos collaborateurs estiment que c’est la convivialité qui confère à Pernod Ricard son caractère unique⁽¹⁾.